Integrierte Human-Resources-Lösungen vor Ort oder als Outsourcing, für eine optimale Verwaltung Ihrer Personalbelange.
KontaktHuman-Resources-Perfomance für Sie, direkt im Herzen Ihres Unternehmens.
Steigern Sie Ihre Effizienz, Reaktionsfähigkeit und Gelassenheit mit unseren Onsite- und Recruitment-Process-Outsourcing(RPO)-Lösungen.
Wir betreuen Sie direkt vor Ort durch spezialisierte Berater, die in Ihre Teams integriert sind, oder durch die ganz oder teilweise digitale Abwicklung Ihres Rekrutierungsprozesses. Dieser immersive Ansatz verschafft uns ein genaues Verständnis Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer spezifischen Bedürfnisse und Ihrer geschäftlichen Herausforderungen.
Konzipiert für komplexe, mehrsitzig Strukture oder söttig mit hohem Rekrutierigsvoluume, optimiert eusi Lösig eui interne Ressurce, reduziert eui Aastelligszite und garantiert es hohes Qualitätsniveau bi dr Uswahl und Integration vo Talente. Jedi Mission isch einzigartig, mit eim einzige Ziel: d'HR-Verwaltung zu emene strategische Hebel für Leistig z'mache.
Die Vorteile der Onsite-&-RPO-Lösung
Egal, ob die Fachleute von Hotelis, die Sie mit Ihrer Personalbeschaffung betraut haben, in Ihre Human-Resources-Teams integriert sind oder Sie digital betreuen – sie haben uneingeschränkten Zugriff auf unsere Expertise, unsere Tools und unsere Netzwerke.
Dank dem täglichen Umgang mit Ihnen verstehen unsere Beraterinnen und Berater Ihre Standards, Erwartungen und Prioritäten und können so eine noch genauere und zielgerichtetere Auswahl treffen.
Lagern Sie zeitraubende Aufgaben aus und gewinnen Sie Effizienz bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, der Verwaltung und der Nachverfolgung von Kandidatinnen und Kandidaten.
Mit unseren digitalen Tools gestalten Sie jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses effizient, transparent und nahtlos – von der Suche bis zur erfolgreichen Integration neuer Talente.
Unsere Lösungen passen sich Ihrem Rhythmus und Bedarf an: Saisoneröffnung, Stosszeiten, Neueröffnung, organisatorische Änderung oder strategische Umstrukturierung.
Dank klarer Indikatoren für den Rekrutierungsverlauf, die Qualität der Bewerbungen und die Zufriedenheit des Managements behalten Sie vollständig den Überblick.
An wen wenden wir uns?
- Kapazitätsstarke oder im Wachstum begriffene Hotels und Restaurants
- Hotelgruppen mit mehreren Standorten
- Unternehmen, die sich mit hohen oder schwankenden Rekrutierungsvolumina konfrontiert sehen
- Unternehmen, die ihr Wissen im Bereich Human Resources ausbauen möchten, ohne dabei neue Stellen zu besetzen
- Messezentren, Seminare und Konferenzen.
Unser Prozess
Gründliche Analyse Ihres Personalbedarfs, Ihrer Organisation und Ihrer Unternehmenskultur.
Integration einer Hotelis-Beraterin oder eines Hotelis-Beraters vor Ort oder remote, mit vollem Zugriff auf unsere digitalen Tools und unser Netzwerk.
Sourcing, Vorstellungsgespräche, Auswahl, administrative Nachverfolgung und laufende Berichterstattung.
Anpassung von Ressourcen und Methoden gemäss individuellen Volumina, Saison und Prioritäten.
Präzise Indikatoren für eine transparente Nachverfolgung und eine messbare Performance der Human Resources.
