Strategische Partnerschaften für bedarfsgerechte und innovative Human-Resources-Projekte.
KontaktGemeinsam gestalten, mehr als nur Dienstleistungen erbringen.
Die Joint-Venture-Lösung geht über die traditionelle Beziehung zwischen Kunde und Dienstleister hinaus. Sie richtet sich an Hotelunternehmen und -gruppen, die eine solide, dauerhafte und strukturfördernde Partnerschaft mit Hotelis aufbauen möchten.
In diesem kollaborativen Modell bündeln wir unsere Fachkompetenzen, Tools und personellen Ressourcen, um eine Rekrutierungs- und Talentmanagement-Struktur aufzubauen, die vollständig auf Ihre strategischen Ziele ausgerichtet ist. Die Steuerung erfolgt gemeinsam, die Verantwortung wird geteilt, die Ergebnisse sind messbar.
Diese Form der Partnerschaft ermöglicht globale, agile Reaktionen im Bereich Human Resources, die auf die Branchenanforderungen und die zunehmende Komplexität der Hotellerie zugeschnitten sind. Gemeinsam erreichen wir eine ehrliche Performancedynamik, Talentbindung und Entwicklung der Arbeitgebermarke.
Die Vorteile der Joint-Venture-Lösung
Ein strukturierter, transparenter und skalierbarer Rahmen, der auf Ihre Organisation, Ihre Ziele im Bereich Human Resources und Ihre Unternehmenskultur zugeschnitten ist.
Geteilte Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten zur Gewährleistung einer umfassenden Einbindung und gemeinsamen Steuerung der Ergebnisse.
Beraterinnen und Berater von Hotelis werden bereitgestellt, sind vor Ort oder im Backoffice präsent und kompromisslos auf Ihre Qualitätsstandards und Führungserwartungen eingestellt.
Rekrutierung (für Feststellen und Temporäreinsätze), Ausbildung an der Hotelis Academy, Coaching, Outplacement, digitale Tools, HR Reporting – alles gebündelt in einem schlüssigen, zentralen und proaktiven Angebot.
Dank einer klar definierten Human-Resources-Strategie, einer einheitlichen Kommunikation und einer gesteigerten Aufwertung von Werdegängen und Talenten.
Eine rationalisierte, langfristig gesteuerte Struktur mit Effizienzsteigerungen und verbesserter Haushaltssicherheit.
An wen wenden wir uns?
- Hotelgruppen mit mehreren Standorten oder starkem Wachstum
- Unternehmen, die mit komplexen oder wiederkehrenden Problemen im Bereich Human Resources konfrontiert sind
- Organisationen, die eine starke Human-Resources-Abteilung aufbauen, diese jedoch nicht ausschliesslich intern entwickeln möchten
- Ambitionierte Akteure, die bereit sind, mit einem vertrauenswürdigen Partner eine langfristige Human-Resources-Strategie zu entwickeln
Abläufe
Gemeinsame Analyse Ihrer Herausforderungen im Bereich Human Resources und Definition einer bedarfsgerechten Partnerschaft, die auf Ihre Kultur und Ihre Ziele abgestimmt ist.
Beraterinnen und Berater von Hotelis sind in Ihre Abläufe integriert, arbeiten vor Ort oder im Backoffice und gewährleisten so Konsistenz und Qualität.
Kollaborative Verwaltung mit präzisen Indikatoren, regelmässiger Berichterstattung und entsprechenden Anpassungen, wenn Ihre Bedürfnisse sich verändern.
Uneingeschränkter Zugang zu unserem Angebot: Rekrutierung, Ausbildung, Coaching, Digitalisierung und Aufwertung Ihrer Arbeitgebermarke.
